这女性一旦有了身孕，就不能做任何放射性透视检查，这是一个基本的医学常识。可是新市民陆冬冬向我们栏目反映，他的女朋友去体检时明明做了尿检，医生却没有发现怀孕，还让她做了胸透，现在孩子都不能要了，他们觉得体检中心要负主要责任。

陆冬冬告诉记者，按照招聘单位的要求，他的女朋友王娜梅于5月28日在入职前到职安体检中心做了检查。当天第一项内容就是尿检，检查结果当场知晓，医生没有告知王娜梅有早孕迹象。随后，王娜梅逐步做完了后续的检查，最后一项是胸透。

陆冬冬：尿检和血检没检测出来 现在去入职了 瑞声厂里不要 说你怀孕了 不要了

自己都毫不知情，厂里怎么可能知道怀孕了呢？陆冬冬很是怀疑，认为这只是招聘单位拒收的一个借口，于是带着女朋友去专科医院抽血检验，结果还真是怀孕了，这也就是说女朋友肚子里的孩子不能要了。陆冬冬一下子就被激怒了，他觉得体检中心的医生其实知道王娜梅有早孕迹象，但是没有告知本人，而是通知了招聘单位。

陆冬冬：撑死了30秒 1分钟左右就能看出结果 医生可能没有负到责任

职安体检中心负责人 朱锡军：他的女朋友是5月6号来的月经 大概是5月10号左右 干净的 然后是5月28号做的体检 她自己也不知道怀孕了 我们也不知道 然后我们做的尿检 是一个初删 就是（检测）她有没有很明显的怀孕 一般的怀孕大概会在40天左右会比较明显

记者：既然咱们这个怀孕的结果不是很明显的话 那么厂方怎么会得知这个结果？

职安体检中心负责人 朱锡军：我们只能提示他们是弱阳性 我判断它（厂方）不会因为她怀孕把她辞退

陆冬冬：现在的结果就是厂牌一收 不要了让她走人（为什么呢） 因为她怀孕了 那个老师 算培训老师吧（说的）

职安体检中心负责人 朱锡军：这个厂方根据什么辞退她 有几百种理由 因为厂方要求我们查的是肝炎 肺结核等他们非常重视的问题 厂方没有说一定要去查（怀孕）

假体检真删选 怀孕女工难入职

事情到这，陆冬冬总算是有些眉目了。体检中心做尿检，不单单是为了防止孕妇误做胸透，更重要的是为招聘企业进行提前删选，一旦被查出怀孕的话，就会被劝退。所以，事情的真相很有可能是，当天检查时医生没有认真看尿检报告，就草草的进行了下一项检查。而事后核查时发现有怀孕迹象，只是通知了招聘企业，而不是体检者本人。

陆冬冬：那（体检）单子在哪里

职安体检中心 工作人员：单子在你们公司啊

【电话录音】招聘企业人事专员 戴某：（体检报告）没有说哪一块具体的，只有说合格和劝退 劝退的标准是有传染性疾病之类的（那你们会不会因为她怀孕了就劝退她呢）不会啊 我们公司是不要求孕检的 （体检报告在哪里呢）我们没有报告 报告在医生那里

职安体检中心 工作人员：体检报告他要随时可以来（拿）啊 （那现在我们可以调她的档案吗）现在啊（电子档案总有的吧）电子档案有的（那么我们想看这样的电子档案可以吗）但是我们医生已经下班了（你们是为体检者本人服务还是企业服务）当然是为体检者（那为什么本人看不到报告呢）……

最后，体检中心表示会和陆冬冬继续协商，妥善处理此事。随后记者来到人才市场走访发现，女职工正式入职前检查受孕情况早就成为了行业内的潜规则。我国《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可现实中，一些企业为了减轻负担规避风险，想方设法限制妇女生育，于是部分企业就会在入职体检中增设尿检受孕这一项，应聘者一旦被查出怀孕，就会以体检不合格为由拒收。

（非正）招聘中介员工：肯定要尿检的 怀孕不行的 就算你进去6个月了 发现你怀孕还是会劝退你的

法律规定和现实之间总是有一些差距，如果国家能够拿出些补贴措施，在保障妇女权益的同时，减轻企业负担，我想这样的就业歧视会得到很大的改善。