每每遇到有关劳资方面的事情，劳动者都会想到通过法律途径来维护自己的合法权益，但是前黄的浦翠平最近却在维权的过程中遇到了难题，怎么回事呢，一起来看。

今年4月份起，浦翠平就在前黄一家名叫鼎晟木业的家具厂工作，当时单位和她签了一份为期一年的劳动合同。但是做了还没几个月，单位就不要她了。

浦翠平：等到8月7号晚上跟我讲的，小浦啊，明天那个被人承包了，明天你来看看把工资结了吧。原因就是工作上活我一个人干不了了，他找人承包了浦翠平说，自己干活的水平虽然有限，但是工作态度，自认为还是比较积极的。

浦翠平：人家中午休息我不休息，我想啊我自己不是太能对吧，我想把这个活干好，不管老板拿多少钱我想把这个活干好。

后来，浦翠平听朋友说，像她这种情况，完全可以向单位提出补偿，所以她就找到了前黄镇人社所投诉维权。

浦翠平：就算是员工自己辞职，都要提前向单位打招呼的，不能自己说走就走的，你单位辞人，也要提前说一声是不是。我现在要求是能把我工资结了。他不是签了合同嘛，看那个合同有没有用，如果有用，他要赔我一个月违约金的随后，连线记者来到鼎晟木业，由于老板不在，一名自称是厂里会计的人接待了记者。她说，当初辞退浦翠平是因为她的工作水平问题，导致做的活儿经常要返工，给单位的生产带来了很大的影响，而对于提前辞退这一点，厂里也是感到非常不好意思。

声音来源：鼎晟木业 工作人员：结工资走的时候，我和她说车间负责人也和她说，前面做错的也不来扣你的（钱）了，突然之间让你歇下来的我们也不好意思，前面的也不来扣你的了，所有工资全部结好，厂里什么时候发工资就什么时候给你。她走的时候讲的蛮好。两个月工资发完之后你一起打给我，我也不等着钱用，就这样跟我讲的

这名工作人员说，浦翠平通过法律途径来维权厂里也表示支持，既然这样，那双方就要把事情摊开来，好好说清楚了。

声音来源：鼎晟木业 工作人员：实事求是，她说要补偿金了，我那个证据只会提供出来，要扣她的要扣的，不管扣多少咱们按照条文来。

现在厂方的态度也算是比较明确的，不过要我说啊，浦翠平既然你选择拿起法律武器来维权的话，也不要害怕，只要你有正当的理由，是合理的诉求，劳动法肯定会保障劳动者的合法权益的，当然对企业也是如此。