“平均年龄超过退休线、文化水平偏低、业务水平有待提高”，这是目前我区村医队伍的现状，只有输入新鲜“血液”，才能使百姓切实享受到政府的医疗惠民政策，但纵观如今的就业市场，却是冰火两重天，热门行业上百人抢一个岗位早已司空见惯，村医招聘却是门可罗雀。大家为何不愿成为村医，他们目前的生存状态又是如何呢？来看记者的调查。

礼嘉镇建东村卫生室村医  陆敏贤36岁

陆敏贤是个全科医生，2001年毕业于江苏省中医学校，在村医岗位上，他一干就是15年，80平米的卫生室在他的打理下也显得井井有条，据了解，建东村共有3900多位村民，平均每天的门诊量在20到30人，这些村民相对来说思想保守，所以沟通就很关键了。

礼嘉镇建东村卫生室村医 陆敏贤：工作项目很多，做完医疗又要去做台帐，台帐现在很多项目，有12个大项，42个小项，而且要做的好的话，必须要亲自到村民家里去，面对面的了解那些情况，比如说给糖尿病、高血压病人的免费体检，健康宣传等，对你不够信任的话，直接去做这些工作可能会事倍功半

陆敏贤说，一般的小毛小病，卫生室的医疗设备是完全可以应付的。但有的村民不拿生病当回事，实在拖不下去了，才会主动上门，对于这样的病人，一定要经常上门走访，而如果患者病情较重，更要随时出诊，这手机呢，也得24小时保持畅通。

礼嘉镇建东村卫生室村医 陆敏贤：我们对他们自身的情况，每个人的习惯比较了解的，像有一次一个病人我出去出诊，因为乡下有的年轻人还是比较忙的，只有老年人在家里，一个老太太平时有基础疾病，正好她腹泻了，搞得很脏，我一直在那边呆了半天，先帮她处理干净以后再帮她挂水

十几年来，陆敏贤对待工作尽心尽责，这样的付出也有回报，大伙呢，对他非常信任，很多人也把他当成了朋友。但这样一种随时待命的工作状态，却不是人人都能适应的，再加上国家对乡村医生有严格的要求，进入卫生室坐诊一定要持有乡村医师证或者职业助理医生证，这村医招聘呢，也就遇冷了。

礼嘉镇建东村卫生室村医 陆敏贤：我看了一下专业 中医临床的多，像西医临床医疗的基本上没招到，因为西医临床的工作性质比较好，找工作像阳湖医院，武进南院，新开的医院都招了好多人，直接到基层做公共服务，可能适应不了，好像跟平时学的东西，工作状态肯定不一样，会有心理落差

招聘困难，可在岗的却要退休，年纪轻的，也要寻求上升通道，王兰萍1998年从卫校中专毕业后，同样当了15年的村医，2013年，她抓住了机遇，顺利地通过考试，成了前黄人民医院的一名内科医生。

前黄人民医院内科医生  王兰萍：从社区到医院工作差不多，医院可能更规范一点，见的病人和病例多一点，我觉得主要还是以多学习为主

在王兰萍看来，工作岗位的变动带来的是不一样的工作状态，视野更开阔了，学习交流的机会也多了，而更重要的是，休息时间也能固定下来。

前黄人民医院内科医生  王兰萍：（以前）有的时候你休息病人打电话给你，也要出诊的，在医院休息的时候有值班医生

工作忙，有对比，这乡村医生的吸引力自然小了，但作为医疗最基层的一环，它又是不可或缺的，怎样才能破解目前的困境呢？我们接着来看。

在区卫计局初保办副主任贺璞看来，建立一只完善的村医队伍，是能否有效缓解百姓“看病难、看病贵”问题的关键。目前呢，我区共有400多名村医，其中有100多名是退休返聘的，个别村医的年龄甚至超过了70岁，“青黄不接”不说，人才流失也十分严重。

武进区卫计局初保办副主任 贺璞：行政区划调整以后，划到其它区的有30多人，另外有40多人是考入编制或辞职离开的，村卫生室和社区服务站至少（要）有一名大学生村医，但是现在我们全区有村卫生服务站182家，只有102名大学生，还没有满足一室一人的目标

为了加强村医队伍建设，区卫计局连续六年开展村医招聘，但跟预期目标还是有很大出入，主要原因在于村医没有编制，只是以一种劳务派遣的方式安排到基层，很多人都不愿意。对此，贺璞表示，想要发展村镇一级医疗服务的首要条件就是要留住人，所以区卫计局也在不断调整管理思路，例如通过提高工资待遇来吸引应届或者往届毕业生加入村医队伍。

武进区卫计局初保办副主任  贺璞：对去年村医收入情况做过分析统计，对于大学生村医，年收入平均达到了6.5万元以上，有个别村医年收入达到13万元，今后我们要如何来打造这样一支全科医生队伍，来做好基层首诊的把关，我们这个大学生村医培养也是为我们下一步工作做准备

都说文教卫生不分家，可乡村教师早已转正多年，工资收入也纳入财政预算，由政府拨款，同龄的老村医却没有得到应有的身份。在年轻村医看来，老村医的今天就是他们的明天，怎能让人不心凉?又哪里有热情呢? 还是那句话，想要马儿跑，必须给吃草。只有后顾之忧没了，才能安居乐业啊。