《企业年金办法》2月1日实施 “五险一金”变“六险二金”？ |
| 时间：2018-02-03 20:22:40 来源：武进生活连线 作者：阳湖网 |
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说完了低温津贴，我们再来说说大家关注度更高的社保。日前，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》，从今年2月1日开始执行，其中“五险一金”将变“六险二金”。那么，“六险二金”是什么？与“五险一金”有什么区别呢？
市民：这个我倒没了解过
现在不是五险一金吗
市民：我不太了解
市民：不太清楚
在记者的随机采访中，大部分市民都对“六险二金”比较陌生。我们通常所说的“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，由企业和个人共同缴纳，其中企业缴纳的比例要高于个人。而“六险二金”则是在五险一金的基础上，加上补充医疗保险和企业年金。
区人社局社会保险科
副科长 蒋艳娟：企业年金属于补充养老保险 需要企业和职工在集团协商以后 订立企业年金的方案 然后再经过县级以上的劳动行政部门 来进行备案后再进行实施
市民
因为现在的医疗保险的话 它可能还是会有一些限制吧 比方说看病什么的 有好多不能报销 我不知道这个补充医疗会不会对这一方面有一个帮助 如果是这样的话
像一些门诊能够多报一点
也是有帮助的吧
与“五险一金”不同，补充医疗保险和企业年金不是强制性的，也就是说，企业可以给你缴也可以不缴，一般来说，员工福利较好的国企缴纳额外一险一金的情况比较多见，但是私企很少有愿意给员工缴纳六险二金的。
区人社局社会保险科
副科长 蒋艳娟：企业年金暂时参加的企业还不是太多 进一步的话 国家发布这个企业年金办法 也是鼓励企业留住人才 是一个比较好的办法
市民：如果福利制度好了
肯定会留住一些人才
市民：反正福利越高对于员工来说肯定是好的
市民 可能会选6+2吧 因为可能多一些保障
国家出台《企业年金办法》，是鼓励用人单位为职工缴纳补充医疗保险和企业年金，以进一步提高职工保障水平，也可借此提高对人才的吸引力，但目前这额外的一险一金并不具有法定强制性，不过对于求职者来说，这势必也将成为择业的一个考虑因素。
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