连线调查：女性就业，为何有道“隐形门”？ |
| 时间：2021-02-26 20:38:32 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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过完年这段时间各地都进入了招聘高峰，但是近日，江西抚州高新区的一则招聘岗位表引发了热议，14个招聘单位的岗位都标注了要求“男性”，此消息一出，网友们纷纷质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。那么，我们身边是否也存在类似的招聘现象，又该如何保障女性平等就业呢？来看记者的调查报道。
【非正常拍摄】这两天，记者以应聘者的身份走访了多家招聘企业，发现一些招聘信息上虽然写了男女不限，但问及具体要求时，女性在岗位的选择上仍有不少门槛。
记者：招工有男女限制吗
企业招聘人员2：有
招男工
记者：只招男工吗
企业招聘人员2：对 因为看机器的有一点机械原理 眼睛还得好
企业招聘人员：现在是支线车间
装配车间和注塑车间三个车间都在招人的
记者：那么对女工的话有什么要求吗
企业招聘人员：你能上夜班吗
记者：不能
企业招聘人员：那注塑车间不要看了
注塑车间是白班
夜班两班倒的
记者咨询了十几个招聘企业，虽然都是一线工作岗位，技术含量不是很高，但对于家中有孩子要照顾的女性来说，很难找到适合的岗位。
企业招聘人员3：
要12小时
早上八点到晚上八点有计时的
记者：那有小孩的
企业招聘人员3：有小孩就不方便日夜班 我们这边也要日夜班的
而且你住在南夏墅这边吧
记者：对
企业招聘人员3：住在这边也不方便 因为我们在礼嘉那边的
过去有点远的
对于记者找工作的亲身体验，市民严女士深有体会，她告诉记者，开年后大小招聘会跑了不下十次，却迟迟没找到工作，不少企业只招男工，不招女工，即便没有性别限制，由于自己是两个孩子的妈，很难同时兼顾工作和家庭，而跟严女士有同样遭遇的女性大有人在。
市民
严女士：基本上装配啥的招男工比较多，工资也高 对女工招的比较少，基本上长白班都是男工 女工很少的 女工都是12个小时，倒夜班的工资高一点
长白班工资都很低。
市民 小耿：我看了一下有几家合适的，但实际还是有点差距，因为人家基本上都是要加班的，晚上七点多
，接送小孩有点困难
因为晚上不可能把孩子放在学校
一些企业招聘人员坦言，虽然今年受疫情影响，工人缺口比较大，但一些有技术含量的、经常要加班或者从事外勤工作、奋斗在一线从事基层工作的岗位，有时招聘信息上会写男女不限，但实际应聘下来偏男性多一些。
企业招聘人员4：
像一些技术类的
研发之类的男同志受欢迎一些
记者：怀着孕的女的考虑吗
企业招聘人员5：说实在话任何一家公司这种女工都不适合她们去工作
企业招聘人员6：我们是制造型企业，都是大型的检查井还有水管，所以女工要的很少，一般都是男工
有调查显示，2021年国考招录的岗位中，除去接近平均分配性别的税务局岗位外，还剩5776个岗位。在这些岗位中，35%的岗位标注了偏好男性，5%的岗位写了偏好女性。我国劳动法明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利，但因为没有具体的性别反歧视法，所以在实施过程中存在一定难度。
江苏阳湖律师事务所律师
姚鋆
劳动者平等就业 不因种族 民族 性别 包括宗教信仰等方面受到歧视，但是在现实的就业环境中，女性在大环境下存在比较大的受限，孕期 哺乳期
包括自身能力条件的限制，在就业环境中的就业机会会大大减少
在常州信息职业技术学院马克思主义学院院长骆建建看来，由于企业需要为生育女员工支付报酬费用和保险费用，调整用工安排，他们所承担的经济支出较多，所以部分企业为了规避这类经济指出，直接不招录女性，这些原本是对女职工保护的规定却成了企业不愿招录女性的“顾忌”。
电话采访：常州信息职业技术学院马克思主义学院院长
骆建建
很多受访数据表明，女性受歧视比例高于男性，不光是招工中，包括后续职务的晋升 乃至待遇都是高于男性的
这些年放开了二胎政策，二胎政策的本意在全社会来讲是好事，但就业来说，对女性就业不利进一步加剧了
骆建建院长表示，这些年，人大代表和政协委员就就业方面的歧视问题已提出过多次，并且国家相关部门已经引起了足够的重视，联合发文去反对和抵制性别歧视，但效果并不明显。
电话采访：常州信息职业技术学院马克思主义学院院长
骆建建
把这些企业
用工单位看作是纯粹个体来看的话，一定会追求效益最大化，有些岗位可能会存在性别上的差异，男性在加班，很多方面要比女同志便利一点，有些单位在招工的时候
实施就业的时候，实际上并不是明目张胆的 要男的 不要女的 他会找出种种理由 具有隐蔽性，那作为个体来说，举证的时候相对比较困难
针对如何改变这一现象，
骆建建表示，只有社会、政府、法制和个人四管齐下，才有可能在未来很好的解决和化解就业歧视问题。
电话采访：常州信息职业技术学院马克思主义学院院长
骆建建
作为政府来说 不能任由这些岗位
用工单位，用工企业自己说了算，必须建立相关的监管机制，让社会责任在企业得到最大化的落实，社会反对性别歧视的专门机构，更加给女性的申诉 仲裁方面提供便捷
这是法制方面 广大女性在就业过程中，乃至在薪酬 晋升方面遇到这种情况后，要敢于说不
要拿起法律武器捍卫自己的权益
俗话说，男女各占半边天，如今女性在社会责任和家庭方面，付出的努力一点都不比男性少，为何会在职场过程中就要遭受歧视，除了依靠政府和法制，女性也要提升自己的综合能力去更好地适应社会，只有让大家认可了，才会被尊重。
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