老有所为 退而不休“银发族”再就业能否迎来第二春？ |
| 时间：2022-11-28 10:05:25 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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对于很多崇尚经济独立、提前退休的年轻人来说，退休意味着追求向往生活的开端。但对很多真正步入退休生活的老年人而言，出于各种不同的原因，彻底停止工作似乎并不是最好的选择。因此，社会上出现了很多“银发族”重返职场的现象。他们退而不休，通过再就业持续感受社会发展和人际友好，把晚年生活过得丰富多彩。“银发族”再就业，能否迎来职业“第二春”？这会不会成为社会的新常态？除了鼓励，还要做什么来保障老年人的劳动权益？今天的生活超视，我们一起来探讨。
诊疗现场切入
患者：脚不好，走路很痛，是肿的。上一次也已经敷过一次了，觉得比较好，现在再来敷一敷。我去年腰不好，也是她给我针灸的。
在武进区中西医结合医院的针灸骨伤科，慕名来找前任科主任承昱医生诊疗的患者不在少数。今年56岁的承昱在该医院工作了大半辈子，对于骨伤的针灸理疗方面有着独到的技术。去年退休后被医院返聘，每天上午会来门诊上班，利用自己的专业所长，为患者缓解病痛。
武进区中西医结合医院针灸骨伤科主治医师
承昱（57岁）：领导说还要带一带年轻人，叫我留下来了，……如果退休了就歇在家里脱离了这个社会，慢慢地就越来越老。像我就是退休了，还是觉得自己跟没退休一样，心态还是比较年轻的，看身体情况吧，（工作）到65到70岁。
据了解，在武进区中西医结合医院有7名像承医生这样的退休返聘人员，主要是临床医师，也包括村医。不仅弥补了医院岗位上人员配置不足的情况，而且在技术指导、操作流程以及临床经验上都为年轻医生提供了极大的帮助。
武进区中西医结合医院业务副院长
毛洪：这些老同志一般都是经验丰富、技术精湛，在工作中积累了很丰富的经验。像我们有中医医师、皮肤科医师也包括村医。也让这些退休职工，尤其是一些身体健康的老同志退休下来有所处，有所事，对今后他们完全退休做好了一个良好的过渡。
和承昱医生一样，退休后被返聘的还有从事调解工作二十余年的杜佳祥。今年69岁的杜佳祥，年轻时曾在广西当过四年兵，1976年退伍后回到家乡扎根基层工作，1998年开始在横林镇司法所从事调解工作，退休后又被返聘到横林派出所担任人民调解员。他在数千起纠纷调解中积累了丰富的经验，他的“磨破嘴
跑断腿”“一次不行多跑几次”以及“法、情、理结合”等“调解经”还被一些书籍摘录，成为学习借鉴的经验。
横林派出所人民调解员
杜佳祥（69岁）：调解主要是法、情、理结合起来，如果说都按法，什么事情也解决不了，都按情，也解决不了。我是真心真意、苦口婆心，一次两次三次，做到人家双方都满意。心里很幸福，心里有荣誉感。我打算说他们如果需要我，我发挥我的余热，我继续干下去。
除了返聘一族外，还有一些退休人员想尝试新挑战，开始主动求职。今年63岁的董道来以前是一名木匠，但是随着年龄的增长体力跟不上了，他便开始寻找其他行业的岗位，61岁那年进入湖港物业瑞丰花苑项目部做起了保洁保安的工作。
湖港物业瑞丰花苑项目部保安队长
董道来（63岁）：我们的工作时间是早上8点到下午5点，日常的工作就是带领保安去小区清理垃圾以及植物，包括绿化的卫生、树叶等等。我在家确实也没有什么事情，就想着找一份工作，也是为了自己的生存，一个是减轻小孩的压力负担。第二个，我从事这个物业工作也跟大家在一起，能开开心心的。
随着生活水平的提高与医疗技术的进步，我国人口老龄化正在不断加深。数据显示，截至2021年，我国60岁及以上老年人口占全国人口总数的18.9%，其中60到69岁的低龄老年人口占到半数以上，大约有1.4亿，他们中很多人仍有工作意愿和能力。据前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老年人退休后再就业意愿强。在重返就业市场的老年人中，有46.7%是为了寻求个人和社会价值；34.3%的求职者希望通过再就业增加收入，来满足更高层次的消费需求；19%希望发挥一技之长，继续追求职业发展。
市民：因为像现在退休的老年人，他们的身体都是比较健康的，也比较看年轻，我是比较支持他们再就业的。
市民：要看他的身体状况，还要看他家里的情况。如果家里确实走得开的话，还有家里也是要补贴的，还是要去做一些。
对老年人而言，内心不服老，退而不休，是追求高质量老年生活、实现人生价值的体现。于国家和社会而言，老年人在力所能及的范围内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力不足问题。乐惠居（常州）养老服务公司，承接全市政府购买居家养老服务。目前共有全职护理员343名，平均年龄55岁。除了护理员，门店的咨询、接待等岗位，也欢迎老年应聘者加入。
乐惠居（常州）养老服务公司副总经理
严晓波：相对年轻人来讲，他们可能更有爱心和耐心，对养老护理的理解和老人的需求上更有同理心，更适合。
不过严晓波也坦言，老年人因为年龄、身体等原因，相比中青年人缺少竞争力，尤其像一些管理岗位，公司要打造“互联网+医养”模式，许多老年人对互联网不熟悉，在用工时也存在着一定的局限性。但总体而言，老年人和年轻人在用工岗位上并不冲突，反而可以优势互补。
乐惠居（常州）养老服务公司副总经理
严晓波：老年人有优势，他们跟年轻人不是很冲突，我们把老人放在合适的岗位，他们更能够发挥自己的力量。有一些活动的运营想法和创意，这个年轻人可以发挥他们的特长。
老年人和青年人在就业时可以互为补充，这也是国家倡导的理念。2021年11月，《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》就明确指出：探索适合老年人的灵活就业模式，鼓励老年人继续发挥作用。今年8月，由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网正式上线，表明促进老年人再就业行动已全面启动。但是，“扶上马”还要“送一程”。目前，银发族再就业还存在种种现实困境。首先是传统思想观念，不少人觉得老年人退休了就该安享晚年，不该和年轻人抢饭碗，一些子女也会觉得让老人再去工作挣钱，会被认为是不孝之举。其次，老年人再就业的难点主要集中在岗位年龄限制、就业面窄、就业渠道少等方面。
小区物业保洁主管
魏以忠：因为年龄在这里了，一般国家规定60岁就退休了，像我们65、66岁了，找其它的工作就没有了，只有打扫卫生这一块还比较适合。
市民：老年人退休了，还要去上班，外界会觉得他们（子女）不孝顺，这个也是有的。
除此以外，老年人再就业还要防范法律风险。在当前我国的司法实践中，超过退休年龄的劳动者，如果已经享受基本养老保险、退休金待遇，与用人单位之间，形成的不是劳动关系而是劳务关系。如果没有享受养老保险、退休金待遇，与用人单位之间，虽然是可以形成劳动关系的，但是一般用人单位只会与其签订一个劳务合同，由于无法参照适用劳动关系处理，一旦发生纠纷，可能存在一定的维权困难。
江苏常明（武进）律师事务所律师
蔡亚梅：还有一些老年人在被辞退的时候，他们是无法享受经济补偿和赔偿金的。因此，建议老年的劳动者在入职前，就相关的事宜与用人单位协商，也建议用人单位与聘用的老年人签订书面的合同。在入职前为老年人做体检、购买相应的工伤险，雇主责任险和意外伤害险。
目前，人口老龄化已成为全球大趋势。如何更好地为“银发族”创造一个友好型社会，各国都在积极探索中。在日本，老年人“退而不休”十分常见，尤其是在餐馆、便利店、出租车等服务行业，其中不乏80岁以上的高龄老人。近年来，日本接连出台实施了《老年人雇用安定法》（修订版）、《老年人就业稳定法》《就业保险法》《劳动者事故赔偿法》等相关法律，要求企业为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止，并推行“同一劳动同一薪酬”制度。在德国，老年人重返岗位已成“新常态”，很多企业设有退休工作项目，社会各界为老年人提供工作时间少而灵活的“迷你工作”。
常州信息职业技术学院马克思主义学院院长
骆建建：全世界老龄化的趋势比较明显，尤其是咱们中国老龄化成一个加速的态势。预测到2050年的时候，老年人在就业的比例可能会达到19.8%，所以意味着将来会看到每五个劳动力中就有一个老年人。青年人的就业有各种各样的政策去保障，但到了老年之后，很多的政策就不覆盖了，所以国家一定会在配套政策上越来越重视。
老骥伏枥，志在千里。身处老龄化社会，“银发族”人力资源开发既是回应社会变化的务实之举，也是社会进步的一种标志。期待更多人客观理性地认识老年人再就业，相关部门则要完善政策储备、法律法规，助力老年人施展拳脚，让“夕阳红”更加充实，受益的将是整个社会。
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