武进法院发布劳动争议审判白皮书 |
| 时间：2023-05-07 08:16:57 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
|
近日，武进法院发布了2022年度劳动争议十大典型案例，一起来看。
张某于2019 年8 月到何某未领取营业执照的经营场所从事喷涂工。2019
年10 月，张某在工作时不慎被倒下的柱子砸伤，经医院诊断为右足趾骨骨折。2020
年9月，张某受伤被判定为工伤并鉴定为十级伤残。何某对工伤认定不服起诉到法院，要求不予支付张某一切工伤待遇。
武进法院民一庭副庭长
汪丽英：法院审理认为，何某未领取营业执照，以个人名义招用工人系非法用工，劳动者受到事故伤害应当参照工伤认定程序判定工伤并给予一次性赔偿。最终判决何某支付张某医疗费、生活费等一次性赔偿金共计10
万余元。
2011 年1 月小吕入职某公司，2021 年9
月以“椎间盘突出手术后，腿脚不灵活自如”为由申请离职。公司便开具解除劳动合同证明，明确小吕因个人原因主动提出离职，小吕也在该证明上签字确认
武进法院民一庭副庭长
汪丽英：后小吕认为签字是被公司所迫，属于违法解除，起诉要求公司支付双倍赔偿金16万元。法院审理认为，员工以自身原因申请辞职而解除劳动关系，不属于违法解，要求支付双倍赔偿无事实和法律依据，不予支持
武进法院党组书记 院长
宋文良：2010年11月至今，劳动巡回法庭审结各类劳动人事争议案件3650件，解决争议标的额2.15亿元，依法审结了一批具有指导意义和示范效果的典型案件，如“未按规定时间上班遭解雇案”“劳动维权职业碰瓷案”“女职工产假工资案”等典型案件，起到“审理一案、教育一片”的良好效果。
妥善处理好矛盾纠纷，维护好劳动者和用人单位合法权益，武进法院坚持做好“三个一”，处理好“一种关系”，打造好“一个品牌”，优化“一站式”服务。
武进法院党组书记
院长
宋文良：依托“总对总”在线诉调对接平台、“江苏微解纷”等平台运用，推进劳动人事争议调解、仲裁、诉讼、执行业务信息系统互联互通，实现一站式“智慧解纷”。
|
|
|
