武进：特殊工时“信用+审批”模式入选全国优秀案例 |
| 时间：2023-12-13 23:14:05 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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近日，由区人社局联合区行政审批局在全省率先推出的特殊工时“信用+审批”模式，被中国城市信用建设高峰论坛评为第五届“新华信用杯”全国优秀信用案例。一起来关注。
区人社局政策法规科科长
施玉龙
如果明年开始你们的特殊工时信用审批期限能够上调到三年，在申报材料方面可以实行二级承诺制，对企业来说都是很有帮助的
12月11日下午，区人社局联合区行政审批局工作人员前往高新区对相关企业进行评级审核。恩格尔注塑机械（常州）有限公司成立于2013年，目前拥有员工426名，当天，区人社局和区行政审批局工作人员就企业运营情况、员工薪资待遇、社保缴纳等方面进行一一审核。公司人事经理王璐说，今年1月份，公司通过各项审核顺利领到了区行政审批局颁发的特殊工时准予许可决定书，此次两部门上门进行“信用审批”复审，大大提高了效率。
恩格尔注塑机械（常州）有限公司人事经理
王璐
之前我们每年都要去行政审批中心提交材料，现在的话我们的使用许可有效期从一年变为了三年，提高了我们工作效率的同时为我们节约了时间，这是为我们企业提供了很大的便利平台
“信用+审批”模式，是武进区2022年在全省率先推出的“特殊工时”信用评价试点工作。所谓“特殊工时”信用评价，是指人社联合相关部门对用人单位进行打分、评级，评价结果分为A级、B级、C级。行政审批部门根据不同评价结果对特殊工时进行分类审批，并将审批信息及时推送给主管部门，用“信用”为企业在政务服务中提供便利。
区人社局政策法规科科长
施玉龙
在日常监管中连续两年未发现问题，用人单位可由B级升为A级，三年未发现问题，用人单位可由C级升为B级；如发生重大违法行为或社会影响恶劣的群体性事件，审批部门可撤销行政许可。
一年多来，全区已有95家企业实行特殊工时制度，赋予10家企业A级信用评价，1家企业B级信用评价。区人社局政策法规科科长施玉龙表示，近年来，区人社局在推进信用监管、为企减负等方面做了很多有益的尝试，完善“特殊工时”制度，既严格规范了企业劳动用工行为、切实维护劳动者合法权益，又促进企业良性健康发展的客观需要，使得维护劳动者权益和促进企业健康发展相统一。
区人社局政策法规科科长
施玉龙
用信用等级鼓励优秀企业、激励常规企业，促进全区实施特殊工时制度的企业珍惜信用记录、提高管理水平、依法合规经营，不断提升劳动关系的和谐稳定，真正实现信用赋能，营造更优的营商环境。
下一步，武进将不断扩大实行告知承诺证明事项清单范围，积极探索“信用+审批”新模式，进一步解决企业和群众办证多、办事难等问题，全面提升企业群众满意度、获得感。
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