聚焦“两新”群体 “外卖小哥”纳入最低工资保障 |
| 时间：2024-03-01 20:18:31 来源：生活连线 作者：阳湖网 |
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任何行业规定的实施都是为了该行业健康高质量发展，新规实施初期可能会出现一些矛盾点，但同样也在倒逼整个行业进行有效改革，更好发展。
近日，人力资源和社会保障部就发布了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法，随着办法的发布，新就业形态将更规范，新就业形态劳动者的权益也能更好的得到保障，来看报道。
数据显示，包括“外卖小哥”在内的新就业形态劳动者，我国已有约8400万人。工作时间过长、最低工资标准不明确、平台规则不够公开透明……这些都是新就业形态发展过程中存在的问题。而此次出台的三个新办法就是针对这些反映较为突出的问题做出了解答，其中带来的最大变化之一就是将新就业形态劳动者纳入最低工资保障。不过，记者了解到，在新办法出台前，武进区的部分行业联合工会就已经进行过多次集体协商，新办法中的很多条款其实已有落实。
武进区外卖送餐行业联合工会主席
沈文丽：三个新政出来我也认真看了一下，去年十月份的集体协商我们达成的条款，有一些其实和我们新政要求是契合的。我们规定了外卖送餐员这一块，劳动报酬不得低于常州市最低的每小时工资标准。（以及）对他们休息时间的一个保障。作为政府部门也好，作为我们工会组织也好，我们是尽量地给他们搭平台，给予他们一些指导，给与他们一些政策的支撑。
同时，针对新就业形态劳动者缺乏维权渠道的情况，《指南》中也给出了明确规定：新就业形体劳动者可通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。
外卖送餐员：如果遇到了类似的情况，向有关人员进行一个反馈，这是一件对我们外卖骑手和广大群众的一种利益（保障）吧。
此外，沈文丽也表示，新就业形体的健康发展离不开社会各界的关注和供需双方的配合。未来，他们还将继续立足外卖送餐行业，在区总工会、区委组织部的支持下，为骑手们争取更多的福利和温暖，尽可能地保障他们的权益。
武进区外卖送餐行业联合工会主席
沈文丽：我们是想在去年我们集体协商的基础上，能够结合着这个新政出台的要求…来进一步地来把它挖掘、来进一步地进行深化。使得供需双方能够达到共赢。
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