6门理论课，7门实践课，近日，江苏洛凯机电股份有限公司创办的职工学校——洛凯学院正式开课。650名员工将分批走进课堂，提升操作技能，传承“工匠精神”。

洛凯学院 老师：画图的技巧传授。

在洛凯学院的课堂上，工人们从最基础的画图、车工开始学起，掌握最基本、最扎实的机械加工原理，这让工人们仿佛回到了校园。公司总经理臧文明告诉记者，洛凯机电成立45年来，通过不断的科技创新，已经成为国内中、低压断路器操作机构及其附件的专业生产企业，公司的设备越来越先进，但是员工的动手能力却越来越差。

江苏洛凯机电有限公司 总经理 臧文明：我们洛凯公司又是一个以技术为本、以技术为先导的企业，对技术要求非常高。所以迫使我们洛凯的所有员工，尤其是一线的员工都必须要掌握基本的技能，在这样的背景下，我们就成立洛凯学院。

在洛凯学院记者看到，现场摆放了4台车床、4台铣床、6台钻床，还有用来打磨的砂轮机。这些机器都不是最先进的，有的甚至还保留着最原始的工艺。洛凯学院的开班时间是每周三和每周六的下午，员工每周学习时间为8-9个小时。课程设置理论和实践操作两大类，其中又分初级、中级和高级。

江苏洛凯机电有限公司员工 徐澄凯：大学四年也过去了，我想更多的是回顾一下，因为本来就是学的机械方面的专业，像这个肯定在学校时学过的，但是温故而知新，可以学到更多东西。

学院的老师全部是公司的“老师傅”，他们大多学历不高，但经验丰富。精湛的技术和耐心、专注、坚持的精神让学员们也特别佩服。

江苏洛凯机电有限公司总经理 臧文明：我们有些老的师傅年纪有点大了，他们可能再过几年就退休了，他们有一身本领，但是没办法传下去，所以我们想通过这样学院的形式，让老师傅传帮带，使这样的技能能传承。

公司规定，通过学习，非生产一线人员只要通过初级考核，从而有利于他们工作的开展；而生产一线人员工则要依次通过初级、中级、高级考核，届时会与他们的工资奖金挂钩，从而打通员工成才通道。

获得人才有两条途径，一条是从外面引进，另一条就是自己培养。在当前专业技能型人才紧缺的大背景下，洛凯机电创办洛凯学院，不仅为人才培养创造力一条道路，同时也使企业里一些技艺精湛的老师傅们能把自己浑身的本事传给徒弟，也使“精益求精的工匠精神”得到传承，这无疑是最贴合企业实际的一个创举。