乡村医生是城乡卫生服务体系的重要力量，面对大学生村医“招不满、留不住”的问题，近年来，我区正通过健全培养制度、提高待遇、基层医疗机构提档升级等举措，稳定乡村医生队伍。

2010年实施大学生村医工程以来，我区逐步实现了每个村级卫生室都有一名大学生村医的目标。截至目前，共有100多名大学生村医扎根基层、服务群众。为提高村医工作积极性，留住基层优秀人才，我区不断改善村卫生室条件。

【同期声】区卫计局初保办 副主任 贺璞：今年开始的基层医疗机构提档升级，结合增加基层社区的医生和护士招录，也是为了让我们基层的群众，强化基层的服务能力和服务水平。

同时，提高村医待遇，激发村医工作热情，进一步筑牢村医卫生服务网底。2016年，全区普通乡村医生的年平均收入达到6.3万元，比上年增长了12.5%；大学生村医平均收入7.5万元，比上年增加了13.6%。年收入9万元以上有64人，其中有34人为普通村医。

【同期声】区卫计局初保办 副主任 贺璞：大学生村医的收入包括驻村护士的收入逐年都在提高，像去年，平均大学生村医的收入达到7.5万，最高的收入达到14万多。