9月初，2018武进区企业新型学徒制校企合作班正式开学。83名初中毕业生正式入学成为全日制在册技校学生，也成为了卡尔迈耶和慕林电器两家公司的“准员工”。那么，三年时间内，学校将如何把这些企业“准员工”打造成正式员工呢？一起来了解一下。
上午九点，记者来到武进社区培训学院教学楼，只见“卡尔迈耶”班的学生们正在上数学课。老师和学生你问我答，互动频繁。而“慕林电器”班的学生们正在学习有关制图的基础理论。这两个班由武进社区培训学院和常州交通技师学院联合办学，两校主要负责学生的学校教学任务。
武进社区培训学院校长 言俊：在培养的过程当中。我们注重与企业的衔接。我们会经常带着学生去参观企业。参观企业的文化，参观企业工作的场所。我们还会在每个学期，会安排一定的时间到企业中去见习，使我们这些学生一毕业就能成为企业的员工。
学校培养与用人需求的“无缝对接”，有效解决了学校传统培养模式与企业用人需求脱节的问题。在这种新型培养模式下，学校、学生、企业三者的关系和权益有了规范和保障，“学徒制”也焕发出新活力。这一武进首创的新模式，也得到了企业的高度认可。
卡尔迈耶(中国)有限公司人力资源经理 胡晴怡：我个人觉得对我们企业来讲是非常有用的。他们这些学生是我们企业定向培养的，他们就是我们企业未来发展的生力军。