党委（党组）书记是抓基层党建的第一责任人，今年以来，武进把开展基层党建“书记项目”列入重要议事日程，确立书记亲自谋划、亲自指导、亲自汇报的工作导向，着力破解一批基层党建工作突出问题，大力提升基层党组织组织力。今天起至12月底，本栏目将对全区各镇、开发区、基层街道的党建“书记项目”，展开全面、深入的报道。首先让我们一起去探访礼嘉镇的基层党建“书记项目”。
发现、培养、选拔优秀年轻干部，是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，去年以来，礼嘉镇精心组织实施“礼嘉青干班”项目，重点打造覆盖百余名青年干部的系统培养工程，着力培养“四型”干部，为青年干部搭建了新平台，也为全镇建设提供了组织保障和人才支撑。
10月12日下午，礼嘉镇“青干班”开展了一次网络舆情工作专题培训，90后党群科科长庄晨也参与其中。自去年青干班开班以来，每一次培训、每一次一线锤炼都让庄晨收获颇丰。为提高乡镇党建氛围，庄晨积极筹建党建活动阵地，在庞家街村打造“党员之家”，为基层党员经常性开展学习交流提供场所。庄晨告诉记者，青干班中他所在的25人小组，平均年龄30岁，他们中有的会被抽调到土地改革、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位挂职培养，磨练意志。
礼嘉镇党群科科长 庄晨（通过在青干班一年多的学习，不仅丰富了我的知识结构和思维方式的转变创新。与此同时，通过参加一系列的实践活动，也切实增强了我抓好基层各项工作的本领。）
陈凯是礼嘉镇坂上村村党支总副书记，自打进入“青干班”以来，他手上忙的、心里挂的都是“散乱污”整治、征地拆迁等事。包括他在内，青干班的所有学员，如今都已奔赴一线工作。陈凯说，在青干班里，月月都有各种形式的学习与交流，不仅能提升自我，与同事间的交流也更加频繁顺畅。
礼嘉镇坂上村村党总支副书记 陈凯（以前在工作中可能各自做着各自的事情，没有什么联系，但通过这次中青班之后，大家可以在沟通上面有更加的深入，在做事办事效率上有更大的提高。）
去年以来，礼嘉镇积极探索“百青”工程新模式，把一线工作和重点工作作为打造基层铁军的“试金石”，让年轻干部“干在一线、学在一线、管在一线”，从而打造“学习型、实干型、活力型、创新型”青年干部。目前，全镇126名年轻干部被分派到一线岗位“孵化”培育，攻克化解一线难题。在对年轻干部的基层培养锻炼中，礼嘉镇采取了科学分组、导师帮带的做法，系统化推进“能说会道”、“落笔生花”、“善作善成”三大培训板块，搭建了一线攻坚“比武”学习交流平台等，促使学员学在一线、边学边干、以干促学。
礼嘉镇党委书记 丁亚英（我们这个青干班会继续抓，还是全员的参加，在我们大班中间我们会重点考察各位年轻干部的学习和工作情况，也会继续把他们带到工作一线来进行培养锻炼，真正能够选拔一批年轻优秀群体。）

在青年干部培养上，礼嘉镇“守格”但不困于格，“破格”但不降格。既遵循优秀年轻干部的成长规律，让他们多“蹲蹲苗”，把基础打扎实，经受吃劲岗位、重要岗位的锻炼；又敢于破格，不拘一格选人才、敢为事业用人才，早早给优秀的年轻干部压担子、搭舞台，让他们担起大任，一大批优秀青年干部的涌现，将为礼嘉高质量发展提供组织保障和人才支撑。