湟里镇：在基层中锤炼干部 坚强党性 |
| 时间：2018-10-19 22:04:03 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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湟里镇：在基层中锤炼干部
坚强党性
基层一线是党员干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨炼作风、提高素质的大考场。今年以来，湟里镇固本强基抓党建，“书记项目”围绕干部“强基引领”工程，动态培养储备全镇后备干部库，推动形成“干部下基层、基层练干部、基层出干部”工作常态，激发全镇上下干事创业的热情。
土地三项制度改革是当前湟里最大的改革攻坚命题。新孟河沿线村庄安置区是全市集体土地入市最大的集中安置区，下午两点，王韬来到这里，查看工程建设进度，协调问题解决。作为一名90后，王韬2017年参与到湟里镇土地三项制度改革的相关工作中，田间地头、群众家中成了他工作的主阵地，加班加点是工作常态。在全镇土改一线人员的共同努力下，湟里镇集体经营性土地入市签约率走在了全区前列，土地精细化整治更是让百姓连连称赞。
湟里镇改革办副主任
王韬：参加这项工作，能够给我更多的基层锻炼的机会，能够接触到我们农村改革一线的最新的近况，也能够以一名改革者、参与者的身份，去体会更多的改革政策的反响，为我今后的工作，包括我今后涉及其他工作，奠定一个良好的基层锻炼的基础。
实践证明，干部强，则事业强；人才兴，则事业兴，湟里镇坚持不懈抓好干部人才队伍建设，让年轻干部下基层、挑担子。网格化集成管理也是今年湟里镇的一项重点工作，周杰是指挥平台的一名工作人员，8月参与到平台建设运维中，这里的主力都是和他一样的80后90后，忙的时候平均每人每天要收集处理两三百条数据。
湟里镇网格化集成管理中心工作人员
周杰:对我来说的话，丰富我个人的工作能力吧，下村的话，对于村里的实际情况，会有更加详细的、深入的认识。
自实施强基工程以来，湟里镇出台系统文件，面向全镇100名左右的年轻工作人员，按建设工程类、经济金融类和综合类专业3:3:4的比例，动态培养储备20名左右镇属事业单位正职干部和30名左右村（社区）正职干部。对具有发展潜力但缺少基层工作实践的干部，有计划地安排到村、信访调解、拆迁安置等一线岗位任职锻炼；并开展领导干部与年轻干部“师徒结对”，按照“素质优良、数量充足、结构合理”的原则，建立50名左右的后备干部库。同时，后备干部强化班和青年干部培训班的举办，也搭建了多元化平台，有效促进了基层干部的成长成才。
湟里镇党委书记
武为锋:推动高质量发展走在前列，建设一支过硬的干部队伍是关键。一年来，我们坚持问题导向，紧扣当前干部队伍“青黄不接”、结构不优和能力恐慌之突出问题，系统实施干部队伍强基工程，完善政策体系，搭建成长平台，重点抓好干部的培育、选拔、管理、考核等工作，着力培养一支能力过硬、素质一流的干部队伍。
党的十九大报告指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”人在事上练，刀在石上磨。以“书记项目”为抓手，下一步，湟里镇将着眼今后更长时期内事业发展的需要，牢固树立抓干部培养就是抓有效投入的理念，让好干部的标准在湟里落地生根，让整个干部队伍都有舞台、有奔头、有希望。
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