经开区成立以来，潞城街道作为核心区域，城市化进程不断加快，原来的行政村管理模式已难适应新形势发展的需要，撤村建居工作成为潞城街道近两年的重大工作之一。今年4月，潞城街道启动“挥党旗 强队伍”村干部转型提质工作建设，为撤村建居工作提供组织和人才支撑。
【现场声】潘佳海：明年要开三个班了？（居民 潘阿姨：嗯，现在有三个班了，本身有两个班，我们是星期一，他们是星期三。）
潘佳海是潞城村党总支委员，这次他被分派到公园壹号花园社区挂职两个月。下午两点，潘佳海跟随师傅谢烨来到居民家中走访，询问明年春季老年大学开班意见。走访结束，潘佳海又忙着回到社区，和社区文体骨干宣瑞芬讨论近期社区天天乐的节目安排。
【同期声】潞城街道公园壹号花园社区居民 宣瑞芬：热情阳光的小伙子，只要社区组织的一些活动，都能够和我们一起参与，小潘都是积极主动地当主持人，我是组织社区老年健身队的，他经常也关心参与我们的活动。
潘佳海告诉记者，社区干部更需要扮演“公共服务提供者”的角色，要协调各类活动、解决纠纷矛盾，只有沉下心，一次次上门、一次次沟通交流。比如这次老年大学开班，明年要增加班级、学员，课程时间、内容都要贴近居民的需求。
【同期声】潞城街道潞城村党总支委员 潘佳海：社区居民活动上次数频率，活动的形式更多，刚来的时候，对社区居民的熟悉程度肯定不够，村里是熟人社会，在社区只有靠一家一户去上门走访，才可以了解他们的困难需求。
【同期声】潞城街道公园壹号花园社区副主任 谢烨：（他）跟随社区工作人员走访了我们的社区的楼道长，社团负责人，文体骨干，听取意见。经过两个月的转变以后，在活动策划上，无论是内容上还有形式上，更加贴近居民，更加丰富多彩。
在潞城街道，和潘佳海一样去社区挂职的共有21名村干部。在全面撤村建居启动后，村干部如何适应新角色？进一步优化撤村建居社区服务管理？如何引导村民尽快融入新环境？一系列的问题，潞城街道努力求解。
“挥党旗，强队伍”村干部转型提质工程分四步走，“零距离”谈话小组，通过谈心谈话，全面了解村干部，建档立卡；“零保留”师傅小队，村干部到社区脱产挂职，与社区干部师徒结对，一起入户走访、开展工作；“零死角”培养计划和“零差别”综合考评，对村干部进行全方位多形式的能力培训和量化考评。
【同期声】潞城街道党工委书记  赵文明：村干部的稳定、分流，对于撤村建居工作来说是一个关键，也是一个难点。根据社会发展的情况，我们在明年首先形成六个社区，通过这一次村干部转型提质工程，他们的能力得到很大提升，能够更好的为社区的老百姓进行服务。村干部的心会更定，我们的撤村建居工作会进行得更加顺利。
明年上半年，潞城街道撤村建居工作将基本完成，新社区也将同步建立。街道将把在转型过程中表现突出的村、社区干部选拔到各社区的关键重要岗位，给优秀的基层干部施展身手的舞台。
【编后】
撤村建居，不仅是简单的名称改变，更重要的是在工作理念上由服务生产变化为服务居民。潞城街道安排村干部分批到社区挂职，提前积累了“经验值”，村干部的党性修养进一步增强，综合素质明显提高，服务居民更“接地气”。