|
日前，武进区出台《关于创新武进区村级医疗卫生人才管理机制的实施意见（试行）》，乡村医生有机会纳入“备案制”管理，“五险一金”、“培训进修”、“假期福利”等待遇也得到了落实。
基层卫生人才“区管镇用”试点工作的改革创新，体现在区级招聘层面和镇考核使用上，4类村医可纳入备案制管理，分别是新招录的大学生村医、目前在岗的取得执业（助理）医师资格的大学生村医、未纳编定向培养村医以及普通乡村医生。
区委编办将依据服务人口、发展需要等多种因素，核定全区村级医疗卫生机构人员总额，卫健系统会同人社部门开展分类招聘管理。但纳入备案制管理也不是一劳永逸，武进将制定备案制管理村医考核办法，实行备案制身份退出机制。
区卫健局
医政中医科(科教科)副科长
贺璞
建立一个能上能下，双向交流的机制，也就是说，对于现如今在岗的在编的医生，中级职称之前需要到村医岗位，一年中服务满半年的工作经历，来作为他晋升职称的一个依据。
在待遇保障方面，武进区实行分类管理，其中，纳入备案制管理的乡村医生，其基本工资和基础性绩效工资参照医院同类人员标准，奖励性绩效工资与基本公共卫生服务等工作完成情况挂钩，“五险一金”参照企业职工，且享有与同类事业编制人员同等的职称评定、评优评先待遇，充分体现多劳多得，优绩优酬。
区卫健局
医政中医科(科教科)副科长
贺璞
村级医疗卫生人员的身份得到了转变，待遇保障上面我们有更多的上升空间。镇考核使用上，现在的普通村医经过医院的考评通过以后，是可以转为医院的临时聘用人员，那就解决了他们的社保五险等待遇问题，也进一步稳定老的在岗的普通村医。
此外，武进区在吸引年轻村医方面也做了创新，编制对年轻大学生村医放开，将一定比例的编内计划，面向在岗满6年且取得执业医师资格的大学生村医定向招聘；定向招聘的编内大学生村医，可调配到镇卫生院（社区卫生服务中心）工作。备案制管理在武进的逐步推行，也有助于建设一支招得进、留得住、干得好、与基层发展和人民群众需求相适应的基层卫生人才队伍。
|
