人才助剂加“泵力” 中天“巨轮”破浪行 |
| 时间：2019-11-27 19:06:42 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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人力资源是企业的第一资源。近年来，中天钢铁致力于构建精益生产模式，先后引进精益六西格玛、创新创效QC等项目，打造了一支学习型、实践型、创新型的优秀员工队伍，为企业转型发展注入了源源不竭的人才动力。
上午，第三炼钢厂的彭涛正在生产线旁来回转悠，看似机械的生产流程在他眼里就是一串精密的数据。怎样减少助剂用量？可以提高多大产能？可以节约多少成本？这些都是彭涛所在的“六西格玛”项目团队所要研究的难题。
精益六西格玛是精益生产与六西格玛管理的结合，其本质是消除浪费。今年1月，中天钢铁特钢公司启动了“精益六西格玛”项目。不同的项目组围绕“降本增效、品质升级”，深入车间、走进生产一线，寻求解题办法。
中天钢铁集团第三炼钢厂员工
彭涛
我在参与这个项目的过程中，可以学习到很多现场方面的知识。和老师傅一起讨论的时候，他们传授给我的知识，现场的经验，方法等等，是一个终身受用的东西。到后面有很多技改，不管是工艺上的还是设备上，都有相当有必要去参与，不仅可以丰富自己，还可以为三炼钢贡献一份力。
项目团队的通力合作带来了实实在在的降本成果。三炼钢提出，适当提高3号连铸机“高铝轴承钢”连浇炉数，按照目前轴承钢平均月产量3000吨计算，改善后每月可减少2.3个浇次，预计一年可降本45.6万元。
中天钢铁集团人力资源部副部长
吴敏刚
优特钢发展理念产品质量是放在第一位的。通过六西格玛和QC活动，对我们产品质量的提升，会得到一个很大的改善。
要打造国际一流的钢铁企业，就必须引进和培育国际一流的尖端人才，而中天钢铁在人才强企这条路上行稳致远。从内部选拔人才公开竞聘到搭建“百人计划”人才库，再到“雁阵沙龙”和“青苗计划”,对青年优秀人才重点培养，中天已构建了一条人才强企的生态链。目前，中天钢铁拥有大专以上学历员工近6000人、硕士以上学历超100人、各类科技人员1500人、专职研发人员225人，其中，高级职称61人，各类熟练技术工超4000人。全国劳模、省劳模、技术能手、杰出青年等优秀个人和团队层出不穷。
中天钢铁集团人力资源部副部长
吴敏刚
人力资源是企业的第一资源。在人才培养当中，中天钢铁是不遗余力的。从我们英才的引进，每年要招聘300多位专业对口的大学生。通过大学生录用后，专项培养，通过轮岗让他们参与专业的项目，让他们在实践中得到技术的提升。
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