洛阳镇：构建多元机制 促进劳动关系和谐稳定 |
| 时间：2023-10-03 20:28:41 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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洛阳镇启动省级劳动关系和谐镇创建工作以来，着力维护好职工权益，高效调处好矛盾纠纷，从“法、理、情”的维度，构建和谐劳动关系工作创新发展，来看报道。
在马鞍村老沈工作室，调解员沈忠良定期向村里的企业家、职工宣讲《劳动法》等法律法规，调处劳资纠纷。
常州市月光真空镀膜厂厂长
秦榴红
我们也可以咨询工作室的老沈，碰到什么问题应该怎么解决，免得产生纠纷。
自洛阳镇启动省级劳动关系和谐镇创建工作以来，洛阳镇依托各村的民生茶社、企业调解室等阵地，打造共同参与、相互衔接的多元化调解格局，近年来，洛阳镇未发生劳动纠纷群体性事件，劳动争议调解率达90%，仲裁结案率超过95%。
9月底，马鞍村在文明积分制度的基础上，拓展出“企业文明积分”制度，将劳动纠纷、社保覆盖、关心关爱职工等作为企业积分的重要条款，以“红榜公示”发挥典型带动作用。
洛阳镇马鞍村党总支书记
郁军
把辖区内的53家企业、15家商户全部纳入文明积分，保障企业生产，保护职工合法权益。
目前，洛阳镇拥有规上企业146家，成功创建省级和谐劳动关系先进企业1家，市级和谐劳动关系先进企业2家，区级和谐劳动关系先进企业9家，工会组织实现重点企业全覆盖。曹杰是省级和谐劳动关系先进企业——江苏洛凯机电股份有限公司的一名管理者，在公司就职16年，从一名钳工做起，通过公司的员工培养机制，通过自己努力一路晋升为部门管理者。
江苏洛凯机电股份有限公司安全与设备管理部经理
曹杰
我们公司有洛凯学院，对员工的技能培训、实操培训等都非常到位，员工也比较接受，对员工来讲，技能提升了，对职位晋升也是好的一方面。
目前，洛凯股份的职工社会保险以及住房公积金参保率达到100%，劳动合同签订率达到100%，企业也普遍形成了职工工资正常的增长机制，带来了劳资双赢，共享获益的效果。
江苏洛凯机电股份有限公司工会主席
黄华
创建和谐劳动关系，归根结底还是要把员工当成家里人。我们积极探索工资集体协商、超额利润分配机制；创办洛凯学院、洛阳成校定向班，体系化开展员工培养；开设暑托班，关心关爱职工生活，不断增强员工的获得感、幸福感、认同感。
围绕企业之所需，职工之所求，今年以来，洛阳镇常态化开展职业技能培训及各类技能竞赛，500余人次参加订单式培训；为4000余名职工办理互助保障；同时，洛阳镇通过购买第三方服务，对全镇所有企业进行和谐劳动关系“体检”，并对存在问题的企业进行逐项整改，为构建和谐劳动关系营造良好氛围。
洛阳镇行政审批局副局长
沈兵：我镇将以创建“和谐劳动关系乡镇”为目标，精准把脉问诊，注重源头治理；完善调解体系，化解矛盾纠纷；加强企业引导，营造和谐氛围，打响“洛心同行
职企同心”工作品牌，打造新时代和谐劳动关系洛阳样板。
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