日前，江苏龙城精锻集团有限公司工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”称号。在龙城精锻，工会牵头制定的“蓝领”管理办法，拓展了职工发展空间，做到企业赋能工人成长，工人成就企业腾飞。
江苏龙城精锻集团有限公司是全球领先的汽车精锻零部件供应商，全球平均每3辆汽车就有1辆用的是龙城精锻的爪极。每一道程序都需要技术水平高超、有创新能力的一线蓝领工人。因此，龙城精锻工会牵头制定了“蓝领”管理办法，对蓝领工人进行待遇分级管理，从政治待遇、经济待遇、技能提升待遇、职务晋升待遇等激励一线职工。机加工一车间线长李阳是公司A类蓝领工人之一，凭借过硬技能、精湛的技艺获得公司每月1500元的岗位补贴。
江苏龙城精锻集团有限公司机加工一车间线长 李阳：降低了投入，包括整体加工节拍的提升，从原来的六七百件，提高到了八九百件，让整个效率有了提升，员工比较有激情、有创新，干得有成就感。
近年来，龙城精锻以创新机制赋能企业高质量发展，拓展产业工人职业发展空间——完善内部人才竞聘管理制度，制定《蓝领员工评价及管理规定》，高技能人才可结合自身技能特长及职业规划，向技能工匠、管理岗位或技术岗位发展。2024年，蓝领团队共提出47项整改项目，年度降本效益约450万元，同时提出了被公司采纳的技改相关的合理化建议126条；通过师徒结对年度共培养徒弟21名。
江苏龙城精锻集团有限公司机加工一车间班组长 陈龙：跟着我师父学到了很多，包括自动化调试，机床得调试，还有排产分班，从一个普通员工到现在的班组长，现在可以独当一面。
江苏龙城精锻集团有限公司工会主席 时晓东：通过这些年努力，培养了上百名蓝领工人，包括一些车间的高级技工，（高级技工）占了（蓝领）总人数的三分之一。
职工服务中心、文体活动，生日福利……形式多样的活动、福利，让产业工人得到全方位的培育、关怀，劳模精神、劳动精神和工匠精神在企业得到弘扬。
江苏龙城精锻集团有限公司工会主席 时晓东：我们会加大力度投入更多时间精力，包括公司的奖励政策，来培养更多的技术人才。