百年工运 陈敬纳：暖心服务 “织密”权益保障网 |
| 时间：2025-05-14 20:51:22 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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“要让工会的温暖看得见摸得着，必须把职工需求作为工作指南针。”江苏唯德康医疗科技有限公司工会主席陈敬纳，正用实际行动将这句话转化为实践样本。来看今天的《百年工运》。
每年年初的集体协商会议是陈敬纳工作的“重头戏”。她组织职工代表与企业方展开多轮磋商，将职工福利、健康体检等核心诉求纳入书面合同，将口头约定转变为制度约定。其中，关于《深入关注女职工需求
构建幸福和谐企业》的专项集体合同入选全省十大典型案例，助力企业获评“江苏省厂务公开民主管理工作先进单位”。
江苏唯德康医疗科技有限公司工会主席
陈敬纳：每年年初的话，我们会跟企业方进行一个集体协商，主要是对员工工资的补调比例还有普调金额进行协商。
面对职工“急难愁盼”，陈敬纳推动建立的即时响应机制成效显著。针对双职工家庭暑期看护难题开设的带娃上班通道，获评“2023年武进工会爱心托管班”；针对年轻职工关注的健康管理，她主导成立瑜伽社、羽毛球社等多个运动社团。
江苏唯德康医疗科技有限公司工会主席
一线操作员
潘会文：在这里我受到工会提供最大的帮助是，也是即将要到来的暑期少儿训练营，那也是我的孩子，今年也将是第四次参加，很大的意义上，就是帮助（解决）了我们暑期孩子无人看管的问题。
陈敬纳还特别注重制度建设的温度转化，她创新设立的“普惠+特惠”服务体系，既保证年节福利覆盖全员，又通过企业爱心基金为困难职工提供专项帮扶。在陈敬纳的助推下，唯德康荣获“2023年江苏省五一劳动奖状”“江苏省优秀劳动关系和谐企业”称号。企业工会通过构建“需求导向型”服务体系，让职工真正感受到“家”的温度，连续6年蝉联常州市优秀工会组织。
江苏唯德康医疗科技有限公司工会主席
陈敬纳：我们的特色福利就是每年七八月份的话，我们会有一个（亲子）旅游假，主要是鼓励员工把孩子带出去，一起出去旅行，然后还有发放相应的旅游资金。
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