《武融观察》零工经济：自由背后 保障何寻？ |
| 时间：2025-09-29 09:46:32 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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随着经济形态变化，灵活就业已成为中国劳动力市场的重要组成部分。国家统计局数据显示，截至2024年底，我国灵活就业人员规模达2.4亿，占劳动力总数的31.09%。这其中，有一群每天打着不同零工、领不固定薪水的“日结工”，为城市源源不断供给着临时劳动力。当经济下行，“打零工”从过渡性选择变成长期状态时，劳动者面对社会保障、职业发展这些现实问题时，自由真的能为未来托底吗？来看《武融观察》。
上午九点，烈日当空，西太湖影视基地一部院线电影的拍摄现场，群众演员年糕和同伴们躲在一片树荫下，等待副导演叫“走戏”的召唤。虽然天气炎热，但是年糕的心里很平静，在成为一名群演的日子里，她感到前所未有的轻松。
群众演员
年糕（艺名）：从小就有一个演员的梦想，刚好现在不是没有工作嘛，就来尝试一下。
今年28岁的年糕之前在一家工厂的流水线上工作，厂里效益不好，时常拖欠工资。今年初，年糕终于下定决心辞职，可是放眼当下的就业市场，一份合适的全职工作，可遇而不可求。为了生存，年糕选择日结工进行过渡，也给自己一个追求梦想的机会。和此前的全职工作相比，年糕发现日结工最大的好处在于，她终于不用再苦苦等待工资到账。普通群演的日薪通常在100~180元之间，超过8小时，每小时增加5~10元，当场结算。
群众演员
年糕（艺名）：每天我们结束了，工资就可以拿到了，我们厂里的话，可能会拖欠一下，因为大环境不是特别的好。
与传统企业职工“单位出大头、个人出小头”的社保缴纳方式不同，年糕以灵活就业人员身份，自行缴纳养老保险和医疗保险。她说，虽然有压力，但这是自由必须要付出的代价，目前她不想再去找全职的工作。
群众演员
年糕（艺名）：看能不能继续走得更长远吧，也希望能一直走下去吧。压力肯定是会有一点，但是能承受。职场的话，可能相对有一点勾心斗角的，这个大家就是开开心心的，又没有什么你争我抢的，所以比较舒适一点。
傍晚六点的武进吾悦广场，人头攒动。当年糕收工的时候，18岁的周梦颖才刚刚开始工作。今年考到常州来读大学的周梦颖，在办好入学手续后，就给自己找了一份玩具店的日结工作为兼职。该岗位的薪资标准为每小时19元，每日工作时长视门店的排班需求而定，通常为4小时或8小时班次。
武进吾悦广场toptoy店员
周梦颖：来做兼职第一点就是时间比较自由，拿到兼职的钱之后，跟朋友出去玩，就可以减轻家里的负担。
和全职相比，兼职的工作相对轻松，时间也可以自己调节。而这一点，恰恰也是一些招工企业所需要的。一方面企业要根据订单调整员工数量，另一方面，随着人力成本上升，企业也必须通过精细化用工降低成本。日结工的出现，对传统就业市场进行了有效补充。
武进吾悦广场toptoy店长
王北：我们店目前是3:2，三个是日结、两个全职。大部分是学生，他们比较喜欢这种东西，公司总体上班时间比较长，也不是每个人都可以接受的，包括全职的要求也会更高。
周梦颖暂时没有社保压力，但是面对日结工，她也有着自己的烦恼。当前的日结工市场鱼龙混杂，招工信息基本来自于网络，真假难辨，如何不踩坑，成为了化身日结工的第一课。周梦颖告诉记者，她和同学在找工作的过程当中，也遇到过一些陷阱。
武进吾悦广场toptoy店员
周梦颖：（遇到过）不是连锁店，又是自己家的私人品牌，我感觉不是很靠谱，相当于就是没有底薪、只有提成拿的。
武进吾悦广场toptoy店长
王北：我们公司有自己的一个员工保障流程，（所有员工）都会有的。
晚上八点，当城市的灯火逐盏亮起，大街小巷依然能看见外卖小哥忙碌的身影。截至2025年8月，我国外卖骑手总数已突破1500万，众包模式作为灵活用工的重要形式，在即时零售需求激增背景下持续扩容。53岁的王余田就是湖塘地区的一名众包骑手，2018年从事外卖行业以来，除了初期做过一段时间的全职骑手外，七年的时间里，他靠着众包的日结模式，和家人在湖塘买了房扎了根。
外卖员
王余田：站点太坑人了，会骗人钱这样那样的。到时候你要想离职，不容易的。进厂不方便不自由嘛，这个就看你自己的能力，你想跑就跑，不想跑就不跑。正常的也就是300块钱一天，4个小时左右。
工伤险、养老险是骑手最关心的两类社保，不过王余田表示，当前绝大多数骑手，无论是全职还是众包，都很难享受到这方面的保障。记者查阅资料发现，以美团为例，2022年7月开始，美团试点“新职伤险”，今年七月，将骑手工伤险覆盖范围扩展到17个省市。今年4月，美团在福建泉州、江苏南通启动骑手养老保险试点，对月收入达标骑手补贴50%费用，覆盖超2.2万人。
外卖员
王余田：现在是说美团在南通那边试点的，我们常州这一块还没有。（全职）他们也没有，现在没落实这些事情。
灵活的就业模式、丰富的就业渠道、较低的从业门槛，随着互联网的飞速发展，零工市场不断扩大。此外，以兼职用工形式替代全职人员的“零工经济”模式，打破了朝九晚五的固定工作模式，使得原有的“企业-员工”雇佣合同制度逐渐向“平台-个人”的交易模式转变，节省了企业的运营成本和人力成本。
常州信息职业技术学院社会学博士
骆建建：现在确实就业的竞争越来越激烈，有很多的大学毕业生求职当中，遇到了一些困难。还有一些中年的，可能因为种种原因，从原来的工作岗位退下来了。所以两拨人到了一起之后，就产生了除了体力劳动之外，也产生了脑力劳动者寻找全日制工作的困难。现在对于很多公司来说，很多的订单方式，同以前不一样了，短平快的，可能需要几天之内，甚至一天之内，就要迅速完成，在这个状况之下，他也非常乐意去找日结工这种方式。
日结工是各类用工模式的一种有益补充，但日结工市场不能成为劳动权益保障的薄弱环节。骆建建认为，对于监管部门来说，法律、政策需要与时俱进，应当涵盖“零工经济”就业群体复杂多样的劳动关系，有效维护他们的合法劳动权益，供、需方则要自律，才能促进零工经济健康有序发展。在这方面，我区也做了一些积极的探索，人社部门在人力资源市场一楼打造了全区首个规范化服务零工市场，设立“一站式”就业服务综合窗口，提供求职登记、职业介绍、企业服务、人事代理及政策咨询等服务。
常州信息职业技术学院社会学博士 骆建建：既然这种现象越来越多，甚至今后可能更加普遍，所以有必要建设一个平台，能够方便相关的公司、求职者更权威也更安全的实现这种对接。对于这种全日结的，也有要相应的从工作报酬当中，设立一定的社会保险的机制。不排除今后可能会产生一些法律方面的纠纷，相关的法律机构，应该能够及时的提供一些公益性的援助。
日结工作作为传统全职的补充，在当前经济形势下具有独特价值。它既为灵活就业者提供即时收入，也助力企业实现弹性用工，成为缓解就业压力的重要缓冲。但目前，该领域的保障体系尚不健全，从业者在劳动安全、社保等方面的权益常难以落实。期待未来通过政策完善与行业规范，在保持灵活性的同时，为劳动者构建更坚实的权益保障网。
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