《生活连线》七年工龄老员工 遭辞退无补偿？ |
| 时间：2026-04-08 20:25:49 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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辞退补偿，是员工“非自愿失业后”的保障。日前，市民许女士给我们栏目打来电话，声称自己遭到了公司的无偿辞退。来看具体报道。
市民
许女士：
2018年8月15日入职的，已经干了（七）年了。（2026）年1月9日，车间搬完，然后我腰痛，休息了几天。然后那个新（厂房）没有造好，就一直停工没有上班。
许女士今年50岁，来自安徽合肥，在礼嘉镇科源电子仪器有限公司做操作工。去年年底，该公司原有厂房开始改造。公司负责人便以各种理由，让她另寻出路。
市民
许女士：
老板娘就是一直含糊，说我这个房子没弄好，东西都堆得一塌糊涂。就说你去找厂吧。我找她协商过，一分钱（赔偿）没有。诉求是，需要她给我经济补偿。
随后，记者找到了该厂负责人，就许女士的情况，向其求证。
礼嘉镇科源电子仪器有限公司负责人
国内销售比较少，一直是吃老本了。也跟我们车间里边的人说，要（离职）的话，完全可以，也不要我们证明什么。跟她协商一下。这个肯定要跟她协商的。
该公司负责人表示，近年来公司逐步缩小业务规模，用工量也随之减小。对于许女士的诉求，该负责人表示愿意协商处理。
随后，记者与双方当事人来到礼嘉镇劳动人事争议调解中心，双方最终就辞退补偿达成一致意见。
市民
许女士：
协商了，然后她愿意赔偿我13500元，然后我愿意搬离宿舍。心里还是有点不满意，非常感谢你们的调解。
编后：劳动者不必忍气吞声
法律就是最坚实的后盾
许女士的遭遇并非个例。根据《劳动合同法》，用人单位因经营调整等原因辞退员工，理应依法支付经济补偿。所幸在调解中心介入下，双方最终达成和解，许女士拿到了13500元补偿。这提醒我们：面对不公，劳动者不必忍气吞声，法律就是最坚实的后盾。同时，也呼吁企业依法用工，别让老员工的汗水白流。
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