患病被劝退？14年工龄员工陷补偿困局 |
| 时间：2026-07-04 20:34:59 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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近日，市民卜春来向本栏目反映，她在明都超市魏村店工作14年后因病离职，却未拿到任何补偿款，希望讨个说法。
卜春来：在超市辛苦苦这么多年没有功劳也有苦劳，一分钱没有拿到。
卜春来2007年进入明都超市魏村店，从理货员做到条线长，月薪四千元左右。2021年，她因频繁呕吐住院治疗，期间工作出现变故。
卜春来：店长跟主管就一直劝我一直叫我去签离职报告，我还住在医院把我叫回来去签字。然后去了他们跟我讲先回去休息，把身体养好了再来。我当时也在呕吐之中，神志也不清楚就签了。
之后，经904医院确诊，卜春来患有抑郁症。她表示，在这之前，她的工作压力已积压了很久。
卜春来：那时候主管的压力都在我身上，有次店里着火，别人都往外跑，就我傻乎乎的一个人在冷库里抢货，抢到半夜才回去。
卜春来称，当时签离职报告是因为对方承诺自己身体好转后可以返岗，但后续想要回归却遭到了拒绝。
卜春来：（后来）他们就说你还不是太好，还要再休息，然后就一直拖着拖到现在。他们开会的时候说给我10万块钱，一分钱没拿到。
卜春来前同事：也蛮可怜，这人做事还是老实的，现在小孩上学这里借钱，那里借钱，应该该给点补偿的。
既然这笔补偿对卜春来至关重要，那是否有转机呢？记者陪同卜春来前往明都超市魏村店，被告知店长与人事均已变动，无法处理。随后，记者来到江苏明都超市总部，相关负责人的说法与卜春来截然相反。
江苏明都超市有限公司人事总监（电话采访）：卜春来是因为身体不好请假请了很长时间，所以办的离职手续；我们没有承诺给她10万块钱，如果说她有单子，拿出来看。
记者：那相关的离职报告你们有吗？最好是给我们看一下。
江苏明都超市有限公司相关负责人：离职报告上不可能会有10万元这种条款的，如果她说我们欠她10万块钱，那个证据不是应该她保留吗？也不需要我们提供。
双方各执一词，记者将情况反映给了武进区人社局，工作人员表示，劳资纠纷可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。针对此事，记者也咨询了律师。
江苏阳湖律师事务所律师
钱凯：如果是员工在当时自行提交了离职申请书，那她就没办法再向单位主张相应的补偿金；如果当时公司和员工之间是协商一致解除的，在法律上所享有的经济补偿金也就是工龄费还是应当给她的，工作14年应该给14个月；当然如果公司是辞退的，那这就是要进行2倍赔偿。
钱律师指出，抑郁症在法律上属于患病范畴，根据《劳动合同法》相关规定，在医疗期内劝说员工离职，存在违法风险，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金，但眼下最大的障碍是劳动仲裁的一年时效。
江苏阳湖律师事务所律师
钱凯：如果四年当中有不断和公司交涉，那时效可以重新计算。她可以把自己所有的病历资料整理出来，形成一个时间线。如果确实是公司提出来你要办离职手续或者给了相应的承诺，这就可以把它进一步理解为这并不是真实想辞职的意思，那么公司就要考虑这个员工相应的补偿。
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