帮你问：病假连休两月 工资怎么算？ |
| 时间：2021-01-13 20:37:29 来源：连线帮帮团 作者：阳湖网 |
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前两天，帮帮团热心观众给波波打来电话，说叫想拖波波帮忙问问，自己前段时间生病了，住院看病请了两个月假的，那工资怎么算呢？个么，我们一道去问问。
市民老张呢，在一家工厂上班，平时坐的多，动的少，腰不嗲好，前段时间一直疼的受不了，觉也困不着，就到医院去做检查，结果医生诊断下来，是腰椎间盘5节突出，看来还蛮严重的，医生就开了休假一个月的单子，叫他住院治疗，后来呢再去复诊，医生觉得腰椎还是要继续恢复恢复才好的，所以帮他又开了休假一个月的单子，两个月没上班，个么工资怎么办呢，老张说，单位的做法是给他平常工资打了八折，这样是不是合理呢？带着疑问，帮帮团的小钱来到了区人社局，劳动人事争议仲裁院的仲裁员唐丹斐认为，根据《江苏省工资支付条例》第27条规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
区人社局劳动人事争议仲裁院的仲裁员
唐丹斐：劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，用人单位应该按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
根据常州市新劳动法病假工资规定和计算方法，首先确定病假工资的计算基数，双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定；其次是确定病假工资的系数，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;满6年不满8年，病假工资的系数为90%;满8年，病假工资的系数为本人工资的100%。
既然有对应的相关条例么，大家只要根据自身情况对照一下就清清爽爽个咧。
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