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过完年，很多人已经开始投入到新一年的工作当中，但是啊，有人一开工就发现自己工作莫名其妙没有了，到底是囊老的情况，一道去看看呢。
求助者
孙笑
腊月二十八我们下班的时候问他，过完年什么时候开工？老板当着那么多人的面也跟我们说了。他说过完年初四开工，
又再通知说是初八，初八又改成了初九。
孙笑是连云港人，在常州工作已经五六年咧，去年11月21号，她和朋友安徽人徐丹丹到位于武进洛阳镇的常州多友机电有限公司工作，做的是口罩，计件制，当时没签劳动合同，但是工资是正常发的，没想到，过完年两个人被辞退了。
孙笑
我们初九就过来上班了。我们来了。他就到这里说不要我了。我问他什么理由？他没有任何理由。
求助者
徐丹丹
然后老板就直接找我，说叫你不要做了，你怎么还来做？然后我们就去找老板娘理论。然后老板娘说了半天，老板娘就让我直接去做。就是给我换了岗位。吃过中午饭他又找人顶替了，不让我做。
孙笑说，她认为自己在工作上并没有什么问题，而且为了一过完年可以立马上班，今年春节她都没有回老家，谁知道一开工就遇到这种事情，她和徐丹丹两个人实在咽不下这口气。
孙笑
我要维权，我觉得这个不合理。……想求助你们过来帮忙。另外还要给我补偿，因为你说初四上班，我一直等着你。你也没说不要我。然后我也没回家过年。没有跟家人团聚。
在现场，常州多友机电有限公司的车间主任杨献中解释说叫，之所以辞退徐丹丹是因为她工作有失误，做出的产品不合格，给公司造成了损失，而辞退孙笑是因为去年一开始就没喊她来上班。
常州多友机电有限公司车间主任
杨献中
去年本来就是我安排好了人来，这个人她（孙笑）硬塞了来的
4个人一起，当天是她（徐丹丹）在捏片子，人家检验出来的，看到的，是封边的人，看到50个里面有9个没有鼻梁条
这个严重的不得了。
徐丹丹
不是我的错，我一直不承认那个是我的错，因为我们是4个人合伙计件的，有可能是别人有可能是我，为什么那个女人就要指着我骂呢？
常州多友机电有限公司车间主任
杨献中
我们这个是临时工，不要问理由的，想让他们走就可以让他们走。
厂方的意思是，辞退临时工是不需要理由的。这样的说法是否站得住脚呢？像孙笑徐丹丹又应该怎么维权呢？帮帮团记者也咨询了律师。
江苏阳湖律师事务所律师
施银虎
2008年劳动法出台以后，法律上已经没有临时工这个概念了，劳动合同法根据报酬计算方式的不同，现在分为全日制用工和非全日制用工，全日制用工是指每天工作8小时，超过8小时就算加班。对于非全日制用工一般是指以小时计价，每天工作不超过4小时
每周工作不超过24小时，如果每周工作超过24小时，一般还认为是全日制用工。如果单位没有跟他签订书面的劳动合同的话，劳动者有权要求单位从第2个月开始支付双倍工资。
也就是说，孙笑和徐丹丹虽然工作是计件制，但是每周超过24个小时就属于全日制员工，与单位形成了事实上的劳动关系，有权要求相应的补偿，也包括社保方面。
江苏阳湖律师事务所律师
施银虎
劳动者和单位形成劳动关系之后，不管是在试用期还是合同期，单位都有义务为劳动者缴纳社保，如果这个单位没有缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，责令单位进行改正，如果说单位还是拒不改正的话，劳动者可以以不缴纳社保为由解除合同并要求单位支付经济补偿金。
律师建议孙笑她们可以先到武进区劳动监察大队进行举报，也可以凭资料到武进区司法局寻求法律援助，来维护自己的正当权益。
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