绿建区：打造产改特色品牌 培育时代“新型工匠” |
| 时间：2022-10-22 19:28:47 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
|
绿建区：打造产改特色品牌
培育时代“新型工匠”
产业工人队伍建设改革是激发园区生长活力、打造“新时代工匠之城”的关键之举。近年来，绿建区聚焦绿色低碳产业，打造产改工作特色品牌，并深入挖掘各试点企业业务特点，打造企业产改优秀案例，形成了“一企业一特色，一工会一品牌”的工作格局。
在江苏申达检验有限公司，近150位一线检测人员每人每日需要出具60-70份检测报告。总经理、党支部书记赵敏介绍，公司在今年8月推出“导师带教”制度，11位导师每人带教1-2名学徒，以一年为周期进行培训指导，构建公司后备技术骨干队伍，两个月来，员工学习热情被大大激发。
江苏申达检验有限公司总经理
党支部书记
赵敏：有良好的思想道德品质，第二方面也是希望员工有较好的技术能力，第三方面也是希望有一个积极向上的工作态度，能够有主动的去努力的学习。
一直以来，申达以“建家、强家、暖家”为主题，积极探索和创新产改体制机制和方式方法，努力让员工树立“理论、文化、生活、能力”四大“自信”，厚植产业工人成长成才沃土。一线检测人员近两年工资收入平均增长超23%。
江苏申达检验有限公司总经理
党支部书记
赵敏：我们一直倡导的是快乐的工作、健康的生活，公司也为员工提供了很多的福利措施，包括有每年的健康体检，还有一些对员工家庭的关爱，包括有小孩老人和员工的一些大病的关爱等等。
专业的人才离不开专业的培训。江苏鸿儒人才服务有限公司由绿建区联合民营企业道鸿科技共同投资成立，主要提供技能人才公共服务，拥有绿建技能人才馆、建筑安全展示厅、建筑工法展示厅、多媒体培训教室、标准化机房、实操室等培训场地，总建筑面积超5000平方米。
江苏鸿儒人才服务有限公司总经理
周树明：我们培训了100多场，培训人次3000余人。其中职业资格证书培训1500余人，住建和应急管理也大概1500余人。
鸿儒在绿建区工会联合会的指导下成立工会，结合公司党支部开展各类党建、工会活动10余次。同时，企业积极开展线上招聘、直播招聘等活动，与常州工程职业技术学院、江理工、常工院对接录用毕业、实习大学生30余人。
江苏鸿儒人才服务有限公司总经理
周树明：主要以建筑行业高技能人才为主，在区总工会的带领下，打造我们工匠学院，培养更多高技能的人才，包括我们的高级技师，举办技师研修班，为我们本地区提供高质量的人才。
近年来，绿建区以党的建设为引领、人才发展为中心、技术技能为抓手、民生福祉为关键，已培育申达检验、克力空调、绿和环境、拨云汇等一批产改试点企业，政治建设、体制建设、技能培养、创新驱动、权益保障五大方面不断强化，产改之路越走越深、越走越实。
|
|
|
|
