主播说新闻 笔试17分进复审，教师招聘公平性何在？ |
| 时间：2025-08-12 21:16:22 来源：武进新闻 作者：阳湖网 |
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近日，云南省临沧市耿马自治县一则特岗教师招聘公告引发热议：一名笔试仅17分的考生竟进入资格复审环节，与另外两名成绩分别为59.5分和45分的考生共同竞争小学数学教师岗位。尽管当地教体局解释称“招聘未设笔试最低分限制，按成绩排序递补”，但如此低分仍能“过关”，难免让公众质疑：教师招聘的公平性和专业性如何保障？
特岗教师不等于“零门槛”。特岗教师政策旨在缓解偏远地区师资短缺问题，教育部允许适当放宽开考比例或降低要求，但“放宽”不等于“放水”。教师若自身专业能力不足，如何传道授业？公众的质疑并非苛责，而是对教育公平的朴素期待：教师招聘必须守住能力底线，绝不能沦为形式主义。
完善制度才能服众此事应成为优化招聘机制的契机：其一，明确笔试合格线，避免低分“躺赢”；其二，加强岗位宣传，吸引更多合格人才报考；其三，强化面试审核，确保选拔出“德能兼备”的教师。
教育是国之根本，唯有严把招聘关，才能真正实现政策初衷，让公众信服，让家长放心。
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